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點(diǎn)擊上方名片關(guān)注了解更多2 |( w7 s7 w+ z n# e# ], ?' p
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: J8 j, ~0 l( T9 L+ G, t* Y, c前幾天跟一位朋友聊起來(lái)。% v" S r9 \/ i- ~* W3 t
說(shuō)她在大廠工作接近5年,業(yè)績(jī)也不錯(cuò),本想著再熬幾年就回老家發(fā)展。沒(méi)想到,今年公司大幅裁員,項(xiàng)目組直接被連鍋端。本以為不會(huì)輪到她了,上午被叫去辦公室談話,簽字,辦手續(xù),一氣呵成,當(dāng)天就得走。
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! {. G2 ^' X% }! o ^0 Q也很能理解他們,勤勤懇懇工作了幾年甚至十幾年,如今卻被淘汰。不可否認(rèn)大環(huán)境很糟糕,外部的不確定性加大了求職的難度,使得許多人感到焦慮。但除了怨天尤人,職場(chǎng)上相當(dāng)一部分人,估計(jì)至少80%以上,都還沒(méi)搞明白在職場(chǎng)這個(gè)“微型社會(huì)”,毫無(wú)疑問(wèn)是有一套,能力評(píng)判的“潛規(guī)則”。而悲劇之所以會(huì)在有些人身上重復(fù)上演,就是因?yàn)樗麄兝斫獠涣苏J(rèn)知以外得事情。而這些,是懂得其”規(guī)則“的老板和同事,永遠(yuǎn)不會(huì)告訴你。/ x+ z2 a8 s% O; m/ d
( E: D+ a( z" v3 G2 N6 q5 [2 V m$ d
" E, j7 i. t3 [# u& ~( y01別只會(huì)埋頭努力類似的案例很多,像小S在職場(chǎng)摸爬滾打這麼多年,能力公認(rèn)比較出色;從離開上家公司到現(xiàn)在工作找了6個(gè)月,到今天依舊還沒(méi)找到:' t1 F( z* w. k4 \* r6 @7 Q3 }3 i
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( T! n. D5 ~8 P' l" D- b
小S將一切歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不夠賞識(shí)他、同事不配合、大環(huán)境不好、招聘方不專業(yè)……但細(xì)聊之后,發(fā)現(xiàn)其實(shí)不全然,實(shí)際上是踩中了很多職場(chǎng)人都會(huì)踩的坑:只會(huì)埋頭努力但卻沒(méi)有基本的職場(chǎng)認(rèn)知;之前,有一次快到月底,項(xiàng)目要上線還沒(méi)有完成,為了趕進(jìn)度他在公司連加了一周的班,天天忙到凌晨才回家。他覺(jué)得自己已經(jīng)很努力負(fù)責(zé)了。卻沒(méi)想到在開月會(huì)的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)竟然有意無(wú)意的表達(dá)了對(duì)他的不滿。而且還當(dāng)眾表?yè)P(yáng)了部門新來(lái)的小語(yǔ)!
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/ n2 N, L& G6 E"這次明明離目標(biāo)還差那么多?你們有幾個(gè)人提前來(lái)找我溝通過(guò)?你最后做不完了才跟我說(shuō),早干嘛去了?”
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“看看小語(yǔ),從方案制定開始就一直和我確認(rèn),人家還聯(lián)系了跨部門合作,你們好好看看人家做出來(lái)的報(bào)告....”
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小S覺(jué)得自己30歲的人了,勞心勞力不說(shuō),還要被領(lǐng)導(dǎo)指著鼻子罵。一氣之下提了離職,沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)連挽留都沒(méi)有,讓他辦完交接就走人。離職之后到現(xiàn)在找工作碰了一鼻子的灰,非常挫敗,更不明白問(wèn)題到底出在哪里。其實(shí),小S的例子是典型的不會(huì)向上管理;我非常直接告訴他:如果我是你的領(lǐng)導(dǎo),不僅會(huì)考慮優(yōu)化你,而且還會(huì)給小語(yǔ)升職加薪。
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為什么?!
# P+ j! O3 M- c% ]因?yàn)樾≌Z(yǔ),有著非常棒的職場(chǎng)思維:3 U r% f' Y/ P
首先,她很了解自己的優(yōu)勢(shì)和能力邊際。
$ Q( q) H) b$ [" s$ B# k在自身工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下,圍繞目標(biāo)去和領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)確認(rèn)項(xiàng)目進(jìn)行的關(guān)鍵點(diǎn),確保了工作的正確方向和領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期值;并且,她意識(shí)到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就是自己最大的資源方,通過(guò)資源爭(zhēng)取,拿到了與其他部門合作的機(jī)會(huì),還能與其他部門同事非常有效協(xié)作完成工作;能夠進(jìn)行有效溝通,懂得借力去完成自己的目標(biāo),做出了1=100的結(jié)果。
4 N9 X! Q- w* w3 O* y( U沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和老板不喜歡這樣的員工。
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* N! z2 Y9 ^% G反觀小S的幾個(gè)致命問(wèn)題:1、總把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成發(fā)號(hào)司令的人,拿到任務(wù)或者遇到麻煩,只知道悶頭想辦法,不和領(lǐng)導(dǎo)溝通思路和預(yù)期,極有可能,做的越多錯(cuò)的越多;8 a( j6 F _0 U" ~ f5 e3 u. e0 }6 j
/ E+ p+ q( n/ C6 K1 b4 w2、明明是團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,他沒(méi)有和團(tuán)隊(duì)溝通任何的分工規(guī)劃,一個(gè)人熬夜加班,最終卻導(dǎo)致目標(biāo)無(wú)法達(dá)成,反而給上級(jí)制造了麻煩,給公司帶來(lái)了損失;3、遇到矛盾第一時(shí)間想到的是逃避(離職),30左右的年紀(jì),不清楚自己的職場(chǎng)核心價(jià)值,也沒(méi)想清楚職業(yè)規(guī)劃方向。2 e$ i3 @: W! a3 }
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意氣用事?lián)Q公司風(fēng)險(xiǎn)極大,即使成功,也無(wú)非是換一個(gè)地方,繼續(xù)踩坑罷了;要知道在職場(chǎng)上:能和工資劃等號(hào)的,永遠(yuǎn)是你能創(chuàng)造價(jià)值的多少。努力與否只能決定你的發(fā)展下限,底層的邏輯思維才決定你的發(fā)展高度。
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02及時(shí)矯正行動(dòng)羅盤人這一生是馬拉松,職業(yè)生涯中的每一個(gè)機(jī)會(huì)、每一次超越,都需要未雨綢繆。再說(shuō)說(shuō)本文主人公的故事吧(文中以"我"自稱)。7 P6 M; z% `: O. \2 g6 N3 H
我出生于內(nèi)蒙礦區(qū)農(nóng)民家庭,普通二本畢業(yè)。從小公司研發(fā)到阿里P9,再到一家教育公司任CEO年入千萬(wàn),到現(xiàn)在創(chuàng)業(yè),可以做自己一直想做的事。之所以能這樣,也是因?yàn)?strong>對(duì)職業(yè)生涯的早期規(guī)劃、早期準(zhǔn)備。" I0 k8 N, R& K" l
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(馬云右一是我)# a( U+ _- \3 |" i( i6 v' G
05年剛畢業(yè),因?yàn)橄矚g技術(shù),拒了寶潔6k的offer,進(jìn)了家對(duì)日外包公司做cobol語(yǔ)言開發(fā),月薪只有1000元。室友說(shuō)我傻,放著大公司高薪資不要,選個(gè)工資少的小公司。但我知道:在這個(gè)階段,我想要的是更強(qiáng)的個(gè)人能力修煉。職場(chǎng)幾十年,要關(guān)注的不是眼前,而是未來(lái)10年的成長(zhǎng)。3 v* G. b0 Z/ q2 Y5 l% U2 u
8 ?% n8 V7 ~0 U( A4 B6 @09年,我進(jìn)入華為,那兩年是我開拓視野、擁抱變化的開始。學(xué)習(xí)敏捷開發(fā)模式,并參與了行業(yè)很多學(xué)習(xí)交流,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)也做了很多實(shí)踐與嘗試。不斷積累獨(dú)立思考的能力、思考的深度,以及表達(dá)和演講的能力。
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11年,因?yàn)槲以?strong>QCon大會(huì)(全球軟件開發(fā)者大會(huì))上演講與分享,也算在圈子里有了自己的“名片”。通過(guò)積累的資源和人脈,我進(jìn)了阿里。在阿里的5年時(shí)間,我從P6-P9,連跳三級(jí)。在這個(gè)過(guò)程中,我橫跨多行業(yè),多業(yè)務(wù),向下管理500+多業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),向上搞定多性格、多體系、多背景、不同視野的管理層領(lǐng)導(dǎo)。* F/ v' v% S6 X/ J! D% a1 @
2 v6 k) ^% m2 u% i0 u' V
在P9的位置上呆了兩年之后,因?yàn)閷?duì)自我有前置的職業(yè)規(guī)劃,我選擇離開,加入中小教育公司成為CEO,一年創(chuàng)收5億+。個(gè)人年收入也破千萬(wàn),開始創(chuàng)業(yè)。. \% _+ V, I% K9 J/ N
) o% t, U. |! o3 A, ?. j0 z
這18年的職場(chǎng)生涯中,除了提升職場(chǎng)認(rèn)知外,我把個(gè)人職業(yè)規(guī)劃看的非常重,因?yàn)樗茈A段性校準(zhǔn)自己行動(dòng)的羅盤。2 w) J- m6 k8 k( ]- Y
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(職業(yè)發(fā)展全景圖)# A$ e1 \" f4 s* e. |& t
認(rèn)知自己,盤清楚職場(chǎng)邏輯,成為自己的能力,這是道,而職業(yè)規(guī)劃是術(shù)。當(dāng)你有“道”去實(shí)現(xiàn)你的“術(shù)”,你的“術(shù)”不斷地修正你的行動(dòng),才是真正可以升職加薪的職場(chǎng)能力。* d f. _4 c9 Y9 R( _& \
6 y4 p- ^: h4 }2 c) X就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的當(dāng)下,我發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)人還在走彎路,沒(méi)有認(rèn)知,不斷踩到職場(chǎng)雷區(qū)和誤區(qū),導(dǎo)致自己又窮又忙:“每天做著重復(fù)的工作,除了技能經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)以外,沒(méi)有構(gòu)建任何的核心競(jìng)爭(zhēng)力!
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, X3 J4 |' e% W“總覺(jué)得沒(méi)辦法和同事和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通?說(shuō)不到點(diǎn)上,更別說(shuō)跟領(lǐng)導(dǎo)要資源、要支持!- g3 A: Z6 C8 q
' y3 y1 [5 C t: F: K; c8 B+ I6 n
“呆在自己的舒適區(qū)內(nèi)按部就班,從沒(méi)有做過(guò)實(shí)質(zhì)性的職業(yè)規(guī)劃?傄詾閾Q公司就可以解決問(wèn)題,結(jié)果變成反復(fù)在同一個(gè)地方摔跤!北澈笞畲蟮膯(wèn)題:就是不懂職場(chǎng)底層邏輯,沒(méi)有職場(chǎng)思維,沒(méi)有科學(xué)成長(zhǎng)的方法。讓自己的職場(chǎng)生涯陷入惡性循環(huán)。最終不得不面對(duì)“失業(yè)、裁員”的職業(yè)困局。因此我下定決心,推出一套讓所有職場(chǎng)人都能掌握的,職場(chǎng)底層邏輯的課程。我會(huì)把復(fù)雜的職場(chǎng),按照底層生存邏輯,一步一步拆給你聽(tīng)。你會(huì)了解不同職場(chǎng)案例背后,是如何思考的,怎么實(shí)現(xiàn)的。還會(huì)把背后的思考原理、方法論都交給你。會(huì)一下明白真正的問(wèn)題是什么,就像是拿到了秘籍,成為高手只是時(shí)間問(wèn)題。因?yàn)?strong>所有正向的職業(yè)發(fā)展,都脫離不了你的底層能力。5天后,你還能帶走一份專屬于你的職業(yè)規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃。
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5 h, @5 C( `, V* T, M2 p
現(xiàn)在加入「職場(chǎng)突破訓(xùn)練營(yíng)」% T" `3 e% }. \" e) M
你將解決升職加薪、求職、職業(yè)規(guī)劃7 U2 s: a" U; V( `/ j( |
轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)崗、副業(yè)等11個(gè)核心問(wèn)題
. z1 O; t+ G7 I課程原價(jià)199元
% B8 u1 ], M1 q+ C% k$ @- Z- g前100名僅需1元
* S% V% e3 g7 `) ]- [
1 Y! U+ V0 v, b2 x0 w" ?很多同學(xué)說(shuō)
& z& N* [, h2 u# J) K, K% i7 n* c“本來(lái)以為是割韭菜. c+ `4 I5 o1 v; d7 {2 C+ H
沒(méi)想到成了我人生中花的z值的1元” S9 r; w* h5 k+ J d, n4 |
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(付出1元,少走3年彎路)
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7 {1 x. d8 f9 u! b) l: \案例教學(xué)+實(shí)戰(zhàn)演練法,讓你輕松面對(duì)職場(chǎng)
9 z( T" [: l. I8 ~, V, I采用案例教學(xué)和實(shí)戰(zhàn)演練法,結(jié)合現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)問(wèn)題場(chǎng)景。讓你在與其他學(xué)員共學(xué)中,擁有更多視角看待職場(chǎng)問(wèn)題,理性做出行為,立即就能拿到反饋。: z+ T5 M h* Y# r
8 R8 n) t! p& z# k9 j6 C- Q很多做管理的小伙伴評(píng)價(jià)說(shuō),提升職場(chǎng)底層能力后,加上大量的實(shí)戰(zhàn)共學(xué)演練,面對(duì)復(fù)雜職場(chǎng)場(chǎng)景也能夠穩(wěn)定發(fā)揮,不掉鏈子。
5 I. f# [3 u0 j* e1 m$ _7 F c& K“你的新技能,可能是別人的基本功”0 D, w: M; e1 _0 P* H3 u7 L3 i( R
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0 S$ B. b6 p, z8 {. o# ~% ^ r w3場(chǎng)直播. b- b9 N% |" G2 A$ V
帶走一份量身定制的職業(yè)規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃! L# B- P* b7 H* j) B3 [( c
很多疑惑、焦慮和問(wèn)題,在這里都能看到答案。! T5 r* O0 S7 `1 S2 F$ X
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+ l- t+ R7 l" W |% r. n) A* O32000+職場(chǎng)精英,后悔沒(méi)早點(diǎn)遇到! U& A% i% L' M7 w: J7 C# s) e
已經(jīng)有32000+職場(chǎng)精英完成職場(chǎng)突破學(xué)習(xí),滿意度超96.7%,包括阿里、字節(jié)、騰訊、特斯拉、理想等大廠人,也有航天院、央國(guó)企職場(chǎng)人,還有遠(yuǎn)在臺(tái)灣省、新西蘭、澳洲等地的同學(xué)們。& _! G, M: k: }1 E0 {' b/ a% n/ v8 O
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大家都說(shuō)“后悔沒(méi)早點(diǎn)認(rèn)識(shí)瀝青老師”
5 y3 |" w8 j; L" W% O! L1 U& V每次課程結(jié)束,都會(huì)收到超多好評(píng)。
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最后,問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題:1 |0 z: o" q- f2 ^% w
“你是否對(duì)現(xiàn)狀不滿意?對(duì)未來(lái)很迷茫?”
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如果你正卡在職業(yè)發(fā)展的瓶頸; K4 C9 M, o- f6 L7 o
看不清未來(lái)4 X- {: M4 [6 _3 Z- i( E' e
如果你工作努力
7 i& d. p3 `3 b" y卻始終得不到升職加薪機(jī)會(huì)
( r1 w/ q+ V/ z/ q. d如果你沒(méi)有職業(yè)底層認(rèn)知" D; m" V( ~. k: K# Y
不懂職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃
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( k" H, b, }# \, j那么- l. V, u# K& @" d1 x$ N
這門課能一定能幫到你!
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$ X }9 c9 y( \& ]* \* e勇敢的人先享受世界
# I8 v/ V `! h h! A) ]行動(dòng)力高的人拿到結(jié)果!+ s4 R. n5 l% b" a$ h3 H4 ?6 B
8 s+ H) H% o0 A原價(jià)' d @& [% x+ a2 u- ^. B& ^' Z
199元
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6 U6 ]- s! v/ b) |; X4 \僅需1元4 o# \% \2 |0 B" w1 P* Z
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