為什么我不愿意招聘35歲以上的技術(shù)人員，一個私企老板說出了真相

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4 ]5 S" s5 G0 O$ B3 M大家好，我是王工。
" m3 A; l+ J+ o最近在外面吃飯，聽到幾個私企老板閑聊，說他們公司用人的話，比較喜歡招年輕人，不喜歡招經(jīng)驗豐富的年齡稍微大點的，35歲以上基本都不想考慮。
我很驚訝，35歲年齡也不大啊，正是奮斗的時候。以下幾點是他們給出的理由：
! v* C0 W+ m/ Z( o9 I$ }7 ?& v# a1、控制成本簡單說，就是有經(jīng)驗的老師傅，肯定工資要求高，沒經(jīng)驗的呢，工資可以給低點。
6 C8 Q! U# k! d. [* o# B# u$ q! R( H公司規(guī)模小，只有幾十個人，而且產(chǎn)品不太復(fù)雜。公司業(yè)務(wù)架構(gòu)基本成熟，不需要那么多有經(jīng)驗的老師傅，而且工資也給不起。
: G2 K/ x9 N; ~: R有一兩年經(jīng)驗甚至剛畢業(yè)的學(xué)生，可以好好培養(yǎng)一下，應(yīng)該是能勝任的，而且他們的薪資一般也會低很多，有很高的性價比。
6 _8 |3 A% l5 b" C2、不好洗腦簡單說，認(rèn)為有經(jīng)驗的都是老油條，見得多，經(jīng)歷的多，都有自己的想法，不容易被洗腦，不太好控制。
那些剛畢業(yè)或者經(jīng)歷社會不久的小年輕，你說什么，他就信什么，很容易給他們畫餅。

3、工作時間問題35歲左右的職場人，大多都已成家，有家庭的人可能請假會多一些，擔(dān)心會影響工作。
那些小年輕，大多都是一個人，至少家里的事少點。個人建議
0 U* V8 k! ]0 M& ^% j* g# }" y1、像這種規(guī)模比較小的私企，而且技術(shù)含量不高的話，確實也沒必要呆太久，當(dāng)你感覺自己工資漲不了，個人能力也沒有得到提升的時候，可能也到該離開的時候了。
% J* R- f6 Z+ A2、其實還是有很多企業(yè)還是比較缺乏經(jīng)驗豐富的老師傅，前提是你有這個能力。要么成為某個領(lǐng)域的專家，要么充分積累自己的資源，總之能解決問題就好。
. {. _* A( @  p8 o2 U  ?4 J3、最近比較火的一部電視劇《凡人歌》，大家有空可以去看看，很貼近現(xiàn)實生活，那偉被解雇的那一刻，你會不會悟出點什么？


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