那些失業(yè)的芯片打工人

這已經(jīng)是Jerry失業(yè)的第4個月了，Jerry不得不一再的降低薪資要求，就差要求只要給交社保就可以了，但情況沒有任何好轉(zhuǎn)。又一次面試，在看到之前工資年薪高達45萬多的流水，現(xiàn)在卻只要月薪1萬5后，HR更堅定認(rèn)為Jerry只是騎驢找馬，不會在這里待太久。
Jerry已經(jīng)在這家位于新一線城市的上市芯片公司干了3,4年了，雖說研發(fā)崗加班比較多，但一年45萬的稅前工資在這個城市生活的非常舒服。去年公司開始降本增效，實施了各種變態(tài)的管理方式，周六上班，平日必需加班到9點多才能下班。Jerry明白這是公司在逼著讓人自己辭職，他非常小心，不去觸碰公司的制度，但該來的還是來了，今年年初，他伴隨著產(chǎn)品線優(yōu)化被裁掉了。
失業(yè)后Jerry直到把BOSS，獵聘，51JOB能投的崗位都投了個遍，才發(fā)現(xiàn)找工作比想象中的更艱難。大家日子都不好過，都在縮編，真心招人的企業(yè)少之又少。既然找不到工作就先放松下自己吧，Jerry準(zhǔn)備8月份去西北轉(zhuǎn)一圈，看看祖國大好河山，至于工作到9月份再開始找吧。
相比Jerry這樣被裁還能拿到賠償，Carson不幸中又有著幸運。Carson就職于一家央字號的芯片公司，本想著央企不卷，舒服，但實際上他這個崗位不好做。除了要面對各種嚴(yán)格的考核，各種會議、報告，還要面對復(fù)雜的職場關(guān)系。在這里，你需要對你的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，除了面對客戶，還要讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。Carson不適應(yīng)國企的文化，也不擅長去迎合領(lǐng)導(dǎo)，雖已過了試用期，領(lǐng)導(dǎo)對Carson的挑刺有增無減。
天天被批，整個人信心喪失殆盡，Carson實在待不下去了，還沒有找到新的工作就選擇了辭職。辭職后，原來買房的計劃也被無限期的推遲，租的大房子換成了小房子，緊衣縮食，只為盡快找到理想的工作。但找了半年，面試了10余家公司最后都是杳無音信。失業(yè)會改變?nèi)说恼�常作息，Carson在失業(yè)的半年時間里，天天失眠，早上5,6點才能入睡。
Carson不差，對新的工作也有一定的要求，奈何市場不好，沒有幾家好的企業(yè)招人，就這樣干耗了半年。實在沒有辦法進個不錯的原廠，只能進了一個代理商，雖然工資只有原來的一半，但起碼不能焦慮了�，F(xiàn)在Carson只想著把手上的工作做好，等大環(huán)境變好了再說跳槽。
Lisa是失業(yè)中比較瀟灑的一個。她在一家代理商工作，因為業(yè)績沒有達到老板滿意，且工資高，成為被裁的首選。開開心心拿著10幾萬的賠償離開后，Lisa并沒有選擇找工作，一個人無拘無束的去日本，去泰國，去新加坡。瘋玩了幾個月后，Lisa找朋友推薦又很快入職了一家代理商，干起了老本行。
Jason算是芯片行業(yè)中的一個創(chuàng)業(yè)者，前兩年在風(fēng)口上跟幾個朋友合資開了家芯片公司，雖股份占比不高，起碼是個股東。公司這兩年發(fā)展到了大幾十號人，燒錢速度也很可觀。眼見公司出來的產(chǎn)品在市場上沒有競爭力，投資方投錢也越來越謹(jǐn)慎，幾個個人股東更是不敢再往里面投錢。就這樣到了去年底，公司正式關(guān)門，Jason失業(yè)了。無奈之下又重回打工路，通過人脈介紹到一家芯片公司上班。
現(xiàn)在有招聘計劃的公司和崗位確實不多，但也不是沒有。前幾天碰到一個芯片公司的HR，她讓我推薦人。我很納悶，現(xiàn)在不是大把的人失業(yè)嗎，怎么還招不到人。她苦笑道：“投簡歷的人是很多，但用人主管也挑剔了呀！”，我無語。
在前幾年芯片公司蓬勃發(fā)展的時候，大量的芯片公司成立，大家都在瘋狂的招人、搶人。大的芯片公司的邏輯很簡單：要往橫向發(fā)展，擴充更多的產(chǎn)品線，為此要把人招齊，或者現(xiàn)在雖然不需要，但我先招進來，晚了的話就是被競爭對手搶到了。敢于這樣是因為不差錢。
我是不贊成芯片公司盲目橫向發(fā)展的。一個公司還沒有把現(xiàn)有的產(chǎn)品做精做專，看到哪個產(chǎn)品市場大，來錢快就做哪個產(chǎn)品，把產(chǎn)品線做的非常廣，做音頻芯片就做音頻，又做電源芯片就算了，還做射頻...這樣的做法除了讓市場更卷，更加快了燒錢的速度，把公司拖入虧損、倒閉的邊緣。最終以芯片打工人失業(yè)劇終。
也許這個寒冬比想象中的要漫長！
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