為什么985/211學歷愿意去華為OD？

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8 g+ _+ t. c5 ?) A" N雖然華為內部有著嚴格的鄙視鏈，但其他公司的目前還沒資格歧視華為OD。

網絡上普遍對于OD的評價：

OD就是低人一等，首先權限這塊你就比華為人少，考勤不能智能打卡，忘帶工牌也只能叫華為人帶你進去;同事當然不會當面說你，心聲上租房找對象都是od勿擾的。

同工不同酬，說是D1對標13級，實際上D2，D3才對標人家13級薪資，但能力要對標到14以上，更不用說年終獎分紅了。

你招OD說明你缺人，為什么能招OD不招正編?把崗位外包化說的那么好聽?

最TM扯淡，以前至少目標院�？梢詽M足條件轉正，后面985都難轉，騙一堆92的進去搞出一副92也搶著去od的假象，誰去誰腦子進水。
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- @2 _: o; m, k3 [, _  X3 T9 |我雖然對于這種評價比較認可，但是事實上除了以上的吐槽之外，華為真實的OD沒有人給大家詳細的分析過。
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' X' t) g  i3 \9 T: T2 x9 {  o一、華為的員工主要分類
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4 x  D$ i% M8 g$ _首先是正式員工，他們的工號通常以“00”開頭，每月公積金繳納比例為他們有機會加入員工持股計劃，從而成為華為的股東。在晉5%。隨著工齡增長升至15級及以上后，他們可以簽署“奮斗者協(xié)議”，放棄休假等權利，以換取更好的職業(yè)發(fā)展機會。

只要足夠努力，達到17級的員工年薪百萬并非遙不可及。
其次是OD(0utsourcing Dispacther，精英外包)人員，一種較高級別的外包人員。他們通常與外企德科簽署勞動合同，工號以“30”開頭，每月公積金繳納比例為12%，略高于正式員工。
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在這里我還是要說一下公積金的比例問題，外企的公積金還是要香不少，基于目前華為的基本工資，正式工和OD這7%的公積金差異轉化成每個月的收入，差不多能差3000-4000塊錢呢。所以這個公積金算是另外一種補償吧。

9 {: ]* R. d5 S$ xOD人員與正式員工一樣在華為基地辦公，且有機會轉為正式員工，但成功轉正的比例通常不超過5%。在當前就業(yè)形勢下，一些985高校的學生也選擇與普通大專生一同競爭成為華為OD。OD人員職級對應12-17級崗位，D1-D5，招聘范圍廣泛，涵蓋軟件開發(fā)、測試、算法、架構師大數(shù)據(jù)等崗位，編程語言不限。

第三類是WX人員。這是一種待遇較差的外包類型，通常與軟通動力、中軟國際等外包公司簽訂合同，工號以“wx”開頭，工卡上顯示“臨時通行證”。
1 D8 z; L$ P& V# j) [) E- H- d5 w這個類別的員工對于應屆畢業(yè)生就不要考慮了，基本上在公司沒啥地位，而且待遇差的要死，進去之后簡直就是牛馬。
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" v0 }! [3 q1 T" W& W- l: q. CWX通常采用項目外包制，員工的面試、薪資、培訓管理以及晉升都由外包公司全權負責，與華為沒有任何直接關系，華為將整個項目包給外包公司。
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* C" L3 N4 }& E6 j: m二、很多人問OD薪資什么水平，范圍太大主要還是看定級�。�！
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OD定級分別為D1 D2 D3 D4 D5，對標華為員工的1314151617，18級以上社招就直接正式員工了用不著進OD。當然這個定級其實根本沒法對標。

; |7 _. p6 a* `6 f注意啦！OD年終跟華為員工年終上限沒得比，更別提華為員工TUP、ESOP、ESOP1三種股權激勵。
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基本工資是員工的固定薪資部分，占據(jù)薪資結構的主要部分。具體數(shù)額根據(jù)員工級別和參考范圍確定，參考范圍為10,000至40,000元。

13級:9-13k；

14級:13-17k；

15級:17-21k；

16級:21-25k；

17級:25-29k。
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/ S" z1 I: ]& F薪資組成為基本工資+績效，薪資范圍基本就是圖中的基本工資再加上對應等級績效(D1:2000 D2:3000 D3:4000D4:5000 D5:6000)。有時候hr不告訴你定級，但是績效也能反推你的定級結果。談薪的話報你定級范圍內最高的上去，給不了慢慢還價，如果有的部門實在給不了，你可以換部門重新綜面再談。
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$ y& d5 W1 ?+ j* M; w不過現(xiàn)在基本只能給中位數(shù)再加一兩千，給不到頂。要是你上一份工資流水太低卡漲幅，建議入職別的工作刷刷流水再考慮OD，入職即巔峰，入職后再想漲薪升級太難。
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+ I1 |8 z! R' ^: g績效部分：績效工資是根據(jù)員工的績效表現(xiàn)而確定的一部分薪資�？冃ЧべY占比較小，但是穩(wěn)定可獲得�？冃ЧべY的發(fā)放根據(jù)績效等級劃分，一般分為A級和B級，A級可獲得4個月績效工資，B級可獲得2個月績效工資。
( ]  |( E3 u" H- C7 n公積金：基本工資為基數(shù)，深圳大本營的OD是5%，北京好像12%，杭州12%，而華為的正式員工全國統(tǒng)一都是5%。

另外，華為0D的年終獎一般為2-4個月，與個人績效掛鉤，績效為A的可獲得4個月年終獎，為B的則可獲得2個月年終獎。相對于正式員工，0D人員的績效評定為A相對容易一些。


此外，據(jù)悉，每月最后一個星期六為強制加班，但若有特殊情況，向領導請假并獲準后可不參加，而加班工資為平時的雙倍。與正式員工相同，0D人員也享有帶薪年假、每年免費體檢、加班打車或夜宵等福利。值得提的是，新入職員工有6個月的試用期，在此期間，基礎工資未經折扣，但默認績效為B。


& ]& N) n# `; X  \  v加班:工作日無加班工資，周末加班雙倍，月末周六固定加班。所以每個月稅前:基本工資+績效+加班工資(基本工資/21.75*2)。
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漲薪升級:每年有固定的調薪節(jié)點。我待的時間還不長，沒有什么經驗。我感覺漲薪是比較難的，拼了命一年漲個1000，還是盡量入職拿滿。
年假:每年的年初發(fā)放年假，等于剛進去沒有年假，得等到第二年的年初。這個有點惡心，按時間自動發(fā)放天數(shù)多好，大家也能提前用上年假
食堂沒有補貼，華為員工也沒有的。味道還行，啥口味的都有，肯定比外賣新鮮。不便宜也不算貴。
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上下班有班車，但是班車是收費的，而且還不便宜，得十幾塊了。十點加班班車不收費，但是得太晚了。華為員工能直接充卡，OD得另外辦一張卡*節(jié)日禮品跟正式員工一樣，畢竟坐在一起辦公，也不好區(qū)別對待吧，表面上還是得一碗水端平。

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三、華為OD一般招聘有哪些要求？
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華為OD的招聘傾向一般包括以下幾類：1.985非目標專業(yè)&其他院校目標專業(yè)2.考研二戰(zhàn)失利，GAP期較長，簡歷有點花了的3.大廠被裁出去，一時半會又找不到工作的。
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2 c% P0 }9 e$ Y/ M四、華為OD的面試經驗分享
" ]9 ~; t* u$ k* J刷題第一關：兩道m(xù)id，一道簡單。
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: R& L2 ?6 g- G% {# |/ S/ p大學的時候做編程題還算比較認真，大概十來道leetcode找手感acm模式的題熟悉了一下acm輸入輸出，算再花幾天時間背背題庫，但是鏈接下來沒忍住點開做了，運氣比較好，筆試的時個r難且恰好有思路(真的幸運)，大家要踏踏實實刷題庫，不要碰運氣，機試成績關乎到你安排，審批(猜的)。
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三道題通過率好像別83%100%。200分的題我直接暴力，沒想到主過了，時間太久不記得題目了，總之就是多刷題，做題注意時間。
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3 B; l& k2 A% B# \3 g" K% c" K+ T大家可以題庫中刷題，大部分都是能刷到原題的，如果想不通的可以在網上找一下 基本上都可以解決的

綜測：一般在機考后2天。

3 q( J0 O1 S( V  @$ x靜音模式已關閉小結:前后一致，心小…的…以向上，看見也有人掛的，這里掛了不好被撈，做前慎重，多看面經。

  I1 ~6 Z( d6 v( u8 d7 L" d$ f一面：上來開撕，兩層循環(huán)解決，用時10分鐘，然后讓我口述思路，問了算法時間復雜度，兩個循環(huán)，應該是O(N方)。
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緊接著就是自我介紹，一般會問有沒有實際經驗，然后照著簡歷提問八股，然后讓介紹一下項目及難點，然后問了一個場景設計題(路由跳轉判斷當前用戶是否有權限，回答的路由守衛(wèi)。)然后問我算法這塊有沒有學習過，怎么練的，回答有學過，用leetcode。
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# \, z) ^! T- y" U' ^# E# u最后時間差不多才40來分鐘就結束了。

6 {9 u4 F! ]. }* e* |: c  P小結:簡歷要真實，基礎要理解并熟記。

9 H8 {! J: r. Q! \1 m, @* I二面：上來問了空擋原因，如實回答，然后照著簡歷問八股，然后八股問完就已經33分鐘了，就發(fā)題讓我做，問我看得懂不，看懂了就開始，題目是一個有關棧的應用，我回答說可以用棧，然后開始手撕，用時25分鐘，因為期間有幾個下標沒有很嚴謹，所以改了會bug，然后運行ok，通過用例后，讓我講了思路，時間剛好一小時，結束。
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% c" K0 a; u$ a3 L部門面試：拋出實際問題，你面的前端，我們部門是java(按照自身具體情況去說，展現(xiàn)自己能應對工作的自信)。聊學習，聊生活，讓我說一個最難的算法并且說說實現(xiàn)(01背包dp這類的，算法思路大家要會，會實現(xiàn)更好)。

3 s# y  |0 s. l  y- d0 ^總體來講還是要認真準備。


5 U' a$ Y4 ~- |2 I1 q* o+ J五、OD轉正看什么?
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4 R3 h: k6 U- Z! X  Z2 ?8 N& b( |很多人都很關系OD能不能轉為正式員工，答案是可以的。
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首先華為的OD分為內轉和外轉。

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3 V( ?% Q$ H& r/ a5 R0 _內轉指的是已經在華為項目組工作的外協(xié)員工(工號開頭為 wx)，由項目制外包人員改為派遣制外包人員。一般是華為該部門有 OD招聘的指標，優(yōu)先把HC留給外協(xié)員工。

+ w* T* W: K; R6 [! E4 Q內轉一般是和部門直接對接，技術面試會比較放水，主要的硬性條件就是機考分數(shù)要達標，流程上會比較快。但缺點在于只能去這一個特定部門，一旦部門突然沒有 HC，那就沒辦法轉成功。
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公司政策(最重要，目前趨于收緊)2、個人產出(績效，組織認可)；

部門是否有轉正名額(就是看部門吧，每個部門可能政策也不一樣)；

目標院校；

可信考試專業(yè)級。
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8 J5 k% {  T2 O外轉一般是和第三方公司的 HR或者顧問對接，流程上會比較慢。但是可以推薦的城市、部門和崗位比較多即使某一個部門沒有 HC，一般也可以推薦到另外的部門。

有幾年前我們還會開玩笑：

外包，狗都不去的工作；

外包毀簡歷。
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8 Q( h( r0 L; o2 C但現(xiàn)如今，隨著各個公司的縮招和一些政策的變化，華為OD的崗位也逐漸成為了香餑餑，事實就是2024年了，只要你有實力華為OD還是很愿意給錢的。
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作者：當年明日
: W$ T( c5 N+ D7 F" }  o5 m鏈接：https://www.zhihu.com/question/560578292/answer/3590838166來源：知乎


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