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9 f& C& G5 x4 w- L雖然華為內(nèi)部有著嚴(yán)格的鄙視鏈,但其他公司的目前還沒(méi)資格歧視華為OD。0 f0 }# t( r) o
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網(wǎng)絡(luò)上普遍對(duì)于OD的評(píng)價(jià):OD就是低人一等,首先權(quán)限這塊你就比華為人少,考勤不能智能打卡,忘帶工牌也只能叫華為人帶你進(jìn)去;同事當(dāng)然不會(huì)當(dāng)面說(shuō)你,心聲上租房找對(duì)象都是od勿擾的。同工不同酬,說(shuō)是D1對(duì)標(biāo)13級(jí),實(shí)際上D2,D3才對(duì)標(biāo)人家13級(jí)薪資,但能力要對(duì)標(biāo)到14以上,更不用說(shuō)年終獎(jiǎng)分紅了。你招OD說(shuō)明你缺人,為什么能招OD不招正編?把崗位外包化說(shuō)的那么好聽?最TM扯淡,以前至少目標(biāo)院?梢詽M足條件轉(zhuǎn)正,后面985都難轉(zhuǎn),騙一堆92的進(jìn)去搞出一副92也搶著去od的假象,誰(shuí)去誰(shuí)腦子進(jìn)水。
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我雖然對(duì)于這種評(píng)價(jià)比較認(rèn)可,但是事實(shí)上除了以上的吐槽之外,華為真實(shí)的OD沒(méi)有人給大家詳細(xì)的分析過(guò)。, c; N7 f' Y3 H6 Y2 b' ?1 { }4 y$ y
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) c0 V7 H! ~3 H3 }一、華為的員工主要分類
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- P' d: ^9 D I首先是正式員工,他們的工號(hào)通常以“00”開頭,每月公積金繳納比例為他們有機(jī)會(huì)加入員工持股計(jì)劃,從而成為華為的股東。在晉5%。隨著工齡增長(zhǎng)升至15級(jí)及以上后,他們可以簽署“奮斗者協(xié)議”,放棄休假等權(quán)利,以換取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5 W: y; K# k& ?5 s x0 A6 _
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只要足夠努力,達(dá)到17級(jí)的員工年薪百萬(wàn)并非遙不可及。
; n( @1 ^! k. W. Y. Y其次是OD(0utsourcing Dispacther,精英外包)人員,一種較高級(jí)別的外包人員。他們通常與外企德科簽署勞動(dòng)合同,工號(hào)以“30”開頭,每月公積金繳納比例為12%,略高于正式員工。& J" `! |6 q5 R7 Y
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) q! s7 p- s( ?3 P- y* {在這里我還是要說(shuō)一下公積金的比例問(wèn)題,外企的公積金還是要香不少,基于目前華為的基本工資,正式工和OD這7%的公積金差異轉(zhuǎn)化成每個(gè)月的收入,差不多能差3000-4000塊錢呢。所以這個(gè)公積金算是另外一種補(bǔ)償吧。7 K$ ?7 I5 V+ D
$ f" \) b, E4 Z x) mOD人員與正式員工一樣在華為基地辦公,且有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工,但成功轉(zhuǎn)正的比例通常不超過(guò)5%。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下,一些985高校的學(xué)生也選擇與普通大專生一同競(jìng)爭(zhēng)成為華為OD。OD人員職級(jí)對(duì)應(yīng)12-17級(jí)崗位,D1-D5,招聘范圍廣泛,涵蓋軟件開發(fā)、測(cè)試、算法、架構(gòu)師大數(shù)據(jù)等崗位,編程語(yǔ)言不限。1 r; F5 U8 S+ _: R2 q6 D
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第三類是WX人員。這是一種待遇較差的外包類型,通常與軟通動(dòng)力、中軟國(guó)際等外包公司簽訂合同,工號(hào)以“wx”開頭,工卡上顯示“臨時(shí)通行證”。
: v: J. }- _" B+ M# ?0 {/ \這個(gè)類別的員工對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生就不要考慮了,基本上在公司沒(méi)啥地位,而且待遇差的要死,進(jìn)去之后簡(jiǎn)直就是牛馬。
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WX通常采用項(xiàng)目外包制,員工的面試、薪資、培訓(xùn)管理以及晉升都由外包公司全權(quán)負(fù)責(zé),與華為沒(méi)有任何直接關(guān)系,華為將整個(gè)項(xiàng)目包給外包公司。0 Q* y( o) e6 E+ F# ?
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二、很多人問(wèn)OD薪資什么水平,范圍太大主要還是看定級(jí)。!
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& w5 y0 f1 C" ~6 B9 z: k( WOD定級(jí)分別為D1 D2 D3 D4 D5,對(duì)標(biāo)華為員工的1314151617,18級(jí)以上社招就直接正式員工了用不著進(jìn)OD。當(dāng)然這個(gè)定級(jí)其實(shí)根本沒(méi)法對(duì)標(biāo)。, B. u0 w' i& @+ W
, L. @) B- J8 F! X注意啦!OD年終跟華為員工年終上限沒(méi)得比,更別提華為員工TUP、ESOP、ESOP1三種股權(quán)激勵(lì)。. Z, T. q3 I; B$ K; K2 m2 a
8 C. C- y5 d7 S- H基本工資是員工的固定薪資部分,占據(jù)薪資結(jié)構(gòu)的主要部分。具體數(shù)額根據(jù)員工級(jí)別和參考范圍確定,參考范圍為10,000至40,000元。! f. S4 y6 W4 P9 D$ ~( P/ N
13級(jí):9-13k;14級(jí):13-17k;15級(jí):17-21k;16級(jí):21-25k;17級(jí):25-29k。
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4 g# ?" j6 t( g: [1 t6 Q* z薪資組成為基本工資+績(jī)效,薪資范圍基本就是圖中的基本工資再加上對(duì)應(yīng)等級(jí)績(jī)效(D1:2000 D2:3000 D3:4000D4:5000 D5:6000)。有時(shí)候hr不告訴你定級(jí),但是績(jī)效也能反推你的定級(jí)結(jié)果。談薪的話報(bào)你定級(jí)范圍內(nèi)最高的上去,給不了慢慢還價(jià),如果有的部門實(shí)在給不了,你可以換部門重新綜面再談。4 y2 Z6 |* {3 f5 |8 e' K& q
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不過(guò)現(xiàn)在基本只能給中位數(shù)再加一兩千,給不到頂。要是你上一份工資流水太低卡漲幅,建議入職別的工作刷刷流水再考慮OD,入職即巔峰,入職后再想漲薪升級(jí)太難。. n' E8 [& h) q/ g! A+ F
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* ]8 b% ]( L( W: n. q7 ~' K績(jī)效部分:績(jī)效工資是根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)而確定的一部分薪資?(jī)效工資占比較小,但是穩(wěn)定可獲得?(jī)效工資的發(fā)放根據(jù)績(jī)效等級(jí)劃分,一般分為A級(jí)和B級(jí),A級(jí)可獲得4個(gè)月績(jī)效工資,B級(jí)可獲得2個(gè)月績(jī)效工資。' g9 F& k$ ^8 H- x, [
公積金:基本工資為基數(shù),深圳大本營(yíng)的OD是5%,北京好像12%,杭州12%,而華為的正式員工全國(guó)統(tǒng)一都是5%。
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{6 a% A3 d& \% a4 q* O9 U* r另外,華為0D的年終獎(jiǎng)一般為2-4個(gè)月,與個(gè)人績(jī)效掛鉤,績(jī)效為A的可獲得4個(gè)月年終獎(jiǎng),為B的則可獲得2個(gè)月年終獎(jiǎng)。相對(duì)于正式員工,0D人員的績(jī)效評(píng)定為A相對(duì)容易一些。
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此外,據(jù)悉,每月最后一個(gè)星期六為強(qiáng)制加班,但若有特殊情況,向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲準(zhǔn)后可不參加,而加班工資為平時(shí)的雙倍。與正式員工相同,0D人員也享有帶薪年假、每年免費(fèi)體檢、加班打車或夜宵等福利。值得提的是,新入職員工有6個(gè)月的試用期,在此期間,基礎(chǔ)工資未經(jīng)折扣,但默認(rèn)績(jī)效為B。
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加班:工作日無(wú)加班工資,周末加班雙倍,月末周六固定加班。所以每個(gè)月稅前:基本工資+績(jī)效+加班工資(基本工資/21.75*2)。
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漲薪升級(jí):每年有固定的調(diào)薪節(jié)點(diǎn)。我待的時(shí)間還不長(zhǎng),沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)。我感覺漲薪是比較難的,拼了命一年漲個(gè)1000,還是盡量入職拿滿。
3 U, X3 p. d) V H$ }年假:每年的年初發(fā)放年假,等于剛進(jìn)去沒(méi)有年假,得等到第二年的年初。這個(gè)有點(diǎn)惡心,按時(shí)間自動(dòng)發(fā)放天數(shù)多好,大家也能提前用上年假
+ V- I* j. q& _, a: I: R; T: r食堂沒(méi)有補(bǔ)貼,華為員工也沒(méi)有的。味道還行,啥口味的都有,肯定比外賣新鮮。不便宜也不算貴。
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上下班有班車,但是班車是收費(fèi)的,而且還不便宜,得十幾塊了。十點(diǎn)加班班車不收費(fèi),但是得太晚了。華為員工能直接充卡,OD得另外辦一張卡*節(jié)日禮品跟正式員工一樣,畢竟坐在一起辦公,也不好區(qū)別對(duì)待吧,表面上還是得一碗水端平。
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三、華為OD一般招聘有哪些要求?3 \9 |7 I% |, U1 r# h- w5 }
3 B' o3 y+ l. `$ `; p7 R! W" S華為OD的招聘傾向一般包括以下幾類:1.985非目標(biāo)專業(yè)&其他院校目標(biāo)專業(yè)2.考研二戰(zhàn)失利,GAP期較長(zhǎng),簡(jiǎn)歷有點(diǎn)花了的3.大廠被裁出去,一時(shí)半會(huì)又找不到工作的。7 S3 z1 X+ s: t, O
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# y1 }6 j, y9 y四、華為OD的面試經(jīng)驗(yàn)分享
+ h6 M5 |5 l( s% G刷題第一關(guān):兩道m(xù)id,一道簡(jiǎn)單。
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9 G" `' ^7 B3 V7 V: c* e/ x大學(xué)的時(shí)候做編程題還算比較認(rèn)真,大概十來(lái)道leetcode找手感acm模式的題熟悉了一下acm輸入輸出,算再花幾天時(shí)間背背題庫(kù),但是鏈接下來(lái)沒(méi)忍住點(diǎn)開做了,運(yùn)氣比較好,筆試的時(shí)個(gè)r難且恰好有思路(真的幸運(yùn)),大家要踏踏實(shí)實(shí)刷題庫(kù),不要碰運(yùn)氣,機(jī)試成績(jī)關(guān)乎到你安排,審批(猜的)。
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三道題通過(guò)率好像別83%100%。200分的題我直接暴力,沒(méi)想到主過(guò)了,時(shí)間太久不記得題目了,總之就是多刷題,做題注意時(shí)間。
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& e1 F% K" P- B+ w) b7 Z大家可以題庫(kù)中刷題,大部分都是能刷到原題的,如果想不通的可以在網(wǎng)上找一下 基本上都可以解決的& t+ x+ e K0 k6 t5 [& W: Q% s' ~2 l
8 t- i8 J5 @+ d+ \" x- j0 Q綜測(cè):一般在機(jī)考后2天。2 Q4 z# R6 @0 `1 H) H" p
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靜音模式已關(guān)閉小結(jié):前后一致,心小…的…以向上,看見也有人掛的,這里掛了不好被撈,做前慎重,多看面經(jīng)。# }# Y* ]9 H0 ^: f& J+ i8 q
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一面:上來(lái)開撕,兩層循環(huán)解決,用時(shí)10分鐘,然后讓我口述思路,問(wèn)了算法時(shí)間復(fù)雜度,兩個(gè)循環(huán),應(yīng)該是O(N方)。" {9 Z$ B2 k/ y/ ~
7 S+ k) p$ j* J+ v9 ~ w2 O5 e( B+ W緊接著就是自我介紹,一般會(huì)問(wèn)有沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn),然后照著簡(jiǎn)歷提問(wèn)八股,然后讓介紹一下項(xiàng)目及難點(diǎn),然后問(wèn)了一個(gè)場(chǎng)景設(shè)計(jì)題(路由跳轉(zhuǎn)判斷當(dāng)前用戶是否有權(quán)限,回答的路由守衛(wèi)。)然后問(wèn)我算法這塊有沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò),怎么練的,回答有學(xué)過(guò),用leetcode。
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, a! S' |0 u, L. R& I+ |最后時(shí)間差不多才40來(lái)分鐘就結(jié)束了。/ d7 u& @. j8 O1 J1 r7 R
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小結(jié):簡(jiǎn)歷要真實(shí),基礎(chǔ)要理解并熟記。
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二面:上來(lái)問(wèn)了空擋原因,如實(shí)回答,然后照著簡(jiǎn)歷問(wèn)八股,然后八股問(wèn)完就已經(jīng)33分鐘了,就發(fā)題讓我做,問(wèn)我看得懂不,看懂了就開始,題目是一個(gè)有關(guān)棧的應(yīng)用,我回答說(shuō)可以用棧,然后開始手撕,用時(shí)25分鐘,因?yàn)槠陂g有幾個(gè)下標(biāo)沒(méi)有很嚴(yán)謹(jǐn),所以改了會(huì)bug,然后運(yùn)行ok,通過(guò)用例后,讓我講了思路,時(shí)間剛好一小時(shí),結(jié)束。
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% Z" ~4 g4 W1 x0 H; T部門面試:拋出實(shí)際問(wèn)題,你面的前端,我們部門是java(按照自身具體情況去說(shuō),展現(xiàn)自己能應(yīng)對(duì)工作的自信)。聊學(xué)習(xí),聊生活,讓我說(shuō)一個(gè)最難的算法并且說(shuō)說(shuō)實(shí)現(xiàn)(01背包dp這類的,算法思路大家要會(huì),會(huì)實(shí)現(xiàn)更好)。: }0 k c% g" Z9 k# S4 }# X
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總體來(lái)講還是要認(rèn)真準(zhǔn)備。
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7 h3 O u7 Q6 B& M五、OD轉(zhuǎn)正看什么?
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' S4 V* S9 W/ f) G" Y0 S0 k很多人都很關(guān)系OD能不能轉(zhuǎn)為正式員工,答案是可以的。
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首先華為的OD分為內(nèi)轉(zhuǎn)和外轉(zhuǎn)。; Y: _9 L5 [; m/ d4 U* j$ e& v$ A
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- G, ]; V2 O3 P" Q+ H! R6 T" Q% }! Z$ n內(nèi)轉(zhuǎn)指的是已經(jīng)在華為項(xiàng)目組工作的外協(xié)員工(工號(hào)開頭為 wx),由項(xiàng)目制外包人員改為派遣制外包人員。一般是華為該部門有 OD招聘的指標(biāo),優(yōu)先把HC留給外協(xié)員工。* D' {# j; f1 h+ R; X
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內(nèi)轉(zhuǎn)一般是和部門直接對(duì)接,技術(shù)面試會(huì)比較放水,主要的硬性條件就是機(jī)考分?jǐn)?shù)要達(dá)標(biāo),流程上會(huì)比較快。但缺點(diǎn)在于只能去這一個(gè)特定部門,一旦部門突然沒(méi)有 HC,那就沒(méi)辦法轉(zhuǎn)成功。
6 E a2 Q3 D* `+ g公司政策(最重要,目前趨于收緊)2、個(gè)人產(chǎn)出(績(jī)效,組織認(rèn)可);部門是否有轉(zhuǎn)正名額(就是看部門吧,每個(gè)部門可能政策也不一樣);目標(biāo)院校;可信考試專業(yè)級(jí)。1 u2 a6 T# x9 G9 C$ m3 n1 |
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外轉(zhuǎn)一般是和第三方公司的 HR或者顧問(wèn)對(duì)接,流程上會(huì)比較慢。但是可以推薦的城市、部門和崗位比較多即使某一個(gè)部門沒(méi)有 HC,一般也可以推薦到另外的部門。9 ]; U1 d* e7 s3 k, ]3 ]
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有幾年前我們還會(huì)開玩笑:外包,狗都不去的工作;外包毀簡(jiǎn)歷。! h! b% o: W$ ?/ |. v! g$ s
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但現(xiàn)如今,隨著各個(gè)公司的縮招和一些政策的變化,華為OD的崗位也逐漸成為了香餑餑,事實(shí)就是2024年了,只要你有實(shí)力華為OD還是很愿意給錢的。
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0 V! _3 I! e! N( I5 A v- o, q作者:當(dāng)年明日: b0 `0 E2 d+ n& G& _% N' `8 a; L5 a
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