中美程序員不完全對比

C語言與CPP編程

點(diǎn)擊上方“C語言與CPP編程”，選擇“關(guān)注/置頂/星標(biāo)公眾號”
干貨福利，第一時間送達(dá)！
最近有小伙伴說沒有收到當(dāng)天的文章推送，這是因為微信改了推送機(jī)制，確實會一部分有小伙伴刷不到當(dāng)天的文章，一些比較實用的知識和信息，錯過了就是錯過了。所以建議大家加個星標(biāo)??，就能第一時間收到推送了。


知乎上看到一篇國內(nèi)外程序員區(qū)別對比的文章，原文作者是知乎的一位匿名用戶。
他寫的多少有點(diǎn)情緒，所以大家看看就好，不必較真，了解個大概哈哈。
咱們畢竟積累少，所以是需要一代代人去努力啊，下面是正文。

圖片原文鏈接：https://www.zhihu.com/question/497793332/answer/2216734220我是在美國工作過兩年，回國經(jīng)歷了逆文化沖擊，現(xiàn)在勉強(qiáng)算是適應(yīng)了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的節(jié)奏。隨便聊聊，沒有崇洋媚外的意圖，只是剛好最近被剝削得很不爽，趁機(jī)吐槽一下。1.年齡 美國公司：同事里 20 多到 70 多歲的都有，眾數(shù)是三四十的中年人，大部分工作目標(biāo)都是為了早日退休，攢夠錢就隨時辦退休 party。也有些純粹因為熱愛工作、熱愛寫代碼選擇不退休的。
我們組的核心成員之一，是位 72 歲的老頭，他每天 4 點(diǎn)多起床到公司寫一會兒代碼，等天全亮就戴上頭盔去騎山地車鍛煉，9 點(diǎn)多回公司繼續(xù)工作。對這老頭印象深刻，是因為他邏輯清晰、思路銳利，他是 code review 小組的成員，經(jīng)常在郵件里破口大罵其他人寫的代碼寫得有多爛，被投訴，只好在郵件里道歉，過幾天繼續(xù)罵，在我工作的兩年里一直循環(huán)。
我的另一位資深同事，是位 68 歲的架構(gòu)師，熱愛工作，每天都樂呵呵的，對我這種新畢業(yè)生也很友好，有人問他什么時候退休，他回答說他死的那天。
我國公司：回國之后我現(xiàn)在工作的公司，員工平均年齡在 30 歲以下。年紀(jì)大的都去哪里了呢？極少數(shù)在管理層。
2. 加班 美國公司：從沒加過班，晚上發(fā)版除外（會默認(rèn)第二天調(diào)休）。
經(jīng)常正開著會，時間到了 5 點(diǎn)半，產(chǎn)品打斷領(lǐng)導(dǎo)說到點(diǎn)了他要回去喂狗（他是一個 50 歲的不婚族，養(yǎng)了一院子狗），然后就散會下班了。
加班需要申請，有次我申請工作日晚上加班，沒批準(zhǔn)只好回家了。因為加班費(fèi)會比較高，需要從項目預(yù)算走，領(lǐng)導(dǎo)控制預(yù)算不給批。
偶爾周末去辦公室取東西，幾層停車場只有兩三輛車。
我國公司：996 是常事了。
印象比較深的是我司之前有個清華本科+美國碩士的小伙子，每天 7 點(diǎn)半準(zhǔn)時下班，結(jié)果試用期被辭退了，原因是工作態(tài)度不積極，據(jù)說后來還和公司打了官司，不知輸贏。
3. 代碼質(zhì)量 美國公司：項目在前期花的時間是最多的，比如說需求分析、架構(gòu)討論、技術(shù)討論。
寫代碼會考慮得比較長遠(yuǎn)，比較有時間去考慮開發(fā)原則、維護(hù)成本，領(lǐng)導(dǎo)也會樂意去安排版本來解決技術(shù)債務(wù)。
我國公司：國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏會要快得多，講究小步快跑，就幾天的開發(fā)時間，不管三七二十一先上線再說，剛開始我都驚呆了。
4.工作氛圍 美國公司：老美的公司確實比較尊重員工，在員工關(guān)懷上做得比較好。我可以感受到，和領(lǐng)導(dǎo)職位不同，但是我們?nèi)烁袷瞧降鹊模�彼此尊重�?br /> 記得有一次發(fā)版前幾天，組里程序員說他壓力太大，領(lǐng)導(dǎo)給他假期讓他放松調(diào)整，版本被延遲上線。
美國有 family first 的文化。有個老印同事，家里老人身體不好，公司同意他回印度工作照顧家人，遠(yuǎn)程跨國工作。經(jīng)常有同事因為要看孩子比賽請假。領(lǐng)導(dǎo)自己也會偶爾周五請假，因為要去和女兒一起參加學(xué)校的公益活動。
對差異性接受度也比較高。同事有變性人、殘疾人，大家相處得都很好。
我國公司：絕大部分領(lǐng)導(dǎo)高高在上（我遇到的），官威很大。請個假，和求他借錢似的，組長還提醒我讓我請假原因不要寫“旅游”不然可能會不給批假。
記得有個需求，大家都認(rèn)為不合理沒必要，我去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，剛提了一句還沒展開，領(lǐng)導(dǎo)直接甩臉色“你是領(lǐng)導(dǎo)還是我是領(lǐng)導(dǎo)”。
有個同事因為耿直，和領(lǐng)導(dǎo)不和，被各種排擠冷暴力，逼他自己辭職拒給賠償金。
開個線上事故復(fù)盤會，做 root cause 分析，就像要把人釘在恥辱柱一樣，我不理解這對解決問題有什么幫助。
5.工作之外 美國公司：很注重對健康的投資。至少 1/3 同事有每天早上去健身房的習(xí)慣。公司很多球場，晚上下班能看到很多同事在樓下踢足球、打排球。健身不只是為了鍛煉，還是很多同事的愛好�？雌饋砥狡綗o奇的程序員，可能都是隱藏的運(yùn)動高手，多年馬拉松選手、山地車騎手遍地都是，還有不少極限運(yùn)動愛好者。
喜歡看牙醫(yī)。喜歡看各種體育比賽。喜歡旅游，基本上每年至少一次家庭旅游，游輪是熱門項目。
一部分同事熱衷慈善回饋社會，小到捐血捐錢做公益，大到組織慈善拍賣會。
據(jù)我觀察都沒啥夜生活，下了班就開車直接回家兩點(diǎn)一線，偶爾聚餐也是和同事朋友�？赡苁俏易约旱母杏X，人和人之間的鏈接比較淡薄，所以華人碼農(nóng)也會經(jīng)常吐槽空虛無聊。
已婚同事的其他時間和我國的一樣，花在養(yǎng)孩子和投資上。
我國公司：辦公室的好多同事，不敢看體檢報告。都是 20 多歲的年輕人，檢查出來啥的都有，膽囊炎、結(jié)石、痛風(fēng)。。。前幾天還有一個要好的同事請假去做痔瘡手術(shù)的（捂臉），據(jù)他說是因為久坐，加班經(jīng)常吃小龍蝦。
相比之下離職率高太多了，每個月都有幾個認(rèn)識的同事離職，跳槽的、轉(zhuǎn)行的、回老家躺平的。
除了領(lǐng)導(dǎo)們，幾乎每個人看起來都很焦慮，都想著退路，想著搞點(diǎn)什么副業(yè)。

——你好，我是飛宇。日常分享C/C++、計算機(jī)學(xué)習(xí)經(jīng)驗、工作體會，歡迎點(diǎn)擊此處查看我以前的學(xué)習(xí)筆記&經(jīng)驗&分享的資源。
我組建了一些社群一起交流，群里有大牛也有小白，如果你有意可以一起進(jìn)群交流。

歡迎你添加我的微信，我拉你進(jìn)技術(shù)交流群。此外，我也會經(jīng)常在微信上分享一些計算機(jī)學(xué)習(xí)經(jīng)驗以及工作體驗，還有一些內(nèi)推機(jī)會。


加個微信，打開另一扇窗
經(jīng)常遇到有讀者后臺私信想要一些編程學(xué)習(xí)資源，這里分享 1T 的編程電子書、C/C++開發(fā)手冊、Github上182K+的架構(gòu)路線圖、LeetCode算法刷題筆記等精品學(xué)習(xí)資料，點(diǎn)擊下方公眾號會回復(fù)"編程"即可免費(fèi)領(lǐng)取~

感謝你的分享，點(diǎn)贊，在看三連