嵌入式寫什么項目到簡歷，不會被面試官嘲笑？

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文 | 無際（微信:2777492857）
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上次徐工和我說了件事。他說，上次幫一個老鐵看了簡歷，單片機、Linux、ARM、java都會一點，一看工作經(jīng)歷沒有，再看項目經(jīng)驗，感覺就是各種模塊拼湊起來的。   如果他招人，看到這種簡歷，直接就丟一邊了。學得多，不如學得精，豐富的簡歷只是畫龍點睛作用，核心還是工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗。像這種學得多的，就一定找不到工作嗎？也不一定，看運氣，有些公司把底層框架都做好了，只需要招調(diào)接口干苦力的，這種大公司居多，不想把核心的東西讓太多人知道，以前我做電子狗，地圖那些數(shù)據(jù)庫都是加密的，公司干了5,6年的老鳥都沒資格看。如果想穩(wěn)一點，面試時腰桿子直一點，對于應屆生，或者轉(zhuǎn)行的，項目經(jīng)驗是唯一的切入口，沒有之一。面試官一般都是研發(fā)部經(jīng)理，或者組長啥的，經(jīng)驗比較豐富，所以項目能讓他們認可，又是個問題。以前我也幫公司面試過工程師，站在我的角度來說下，老規(guī)矩，還是講本質(zhì)的東西。好的項目，不一定是什么高大上的，很復雜的項目，而是符合企業(yè)需求，每個企業(yè)需求不一樣，導致你同一個簡歷，投遞不同的公司，效果也不一樣。    第一，看項目和我們公司目前做的項目是否有相關，相關性分為產(chǎn)品功能和涉及技術棧。很多人只關注技術提升，而忽略了行業(yè)經(jīng)驗，特別是新手。不同行業(yè)的產(chǎn)品，功能都不一樣，有時候光熟悉產(chǎn)品功能，都得花上一個月時間。然后就是用什么芯片方案，在項目擔任什么職責，開發(fā)過程中碰到過哪些問題，最后是怎么解決的。從這個溝通過程，基本可以知道，你是否真的做過，以及你對項目的深度，基本知道你的水平，大概什么段位，如果把你招進來，能否勝任公司的項目開發(fā)，還是瞎編吹水的。          第二，看基礎。一般來應聘的人，沒做過和公司類似的項目也很正常，畢竟公司也比較難找到合適的人，要么技術不匹配，要么薪資不匹配，要么公司待遇不匹配等等，有些技術匹配，但是溝通不順暢的，原因很多，雙方都滿意的，也是比較難的。那項目經(jīng)驗不匹配，咋辦？我的話，就是看基礎。有些人對基礎理解，是會c語言，stm32單片機，rtos這些，實際上不是，這些離能勝任項目開發(fā)還有距離�；�礎的前提，還是建立在項目案例上。比如你以前做過項目有OLED屏，帶菜單功能。那正好我們公司項目，也有類似的功能，那我會問你的菜單系統(tǒng)是怎么做的。以我們無際單片機項目3為例，我會這樣回答：第一步：定義菜單項結構體包含菜單項的名稱、命令、對應的功能函數(shù)指針、父、子菜單指針等信息。

                第二步：創(chuàng)建菜單項一般按照模式，功能細分菜單，并創(chuàng)建相應的菜單結構體數(shù)組，比如桌面菜單，設置菜單。

          第三步：構建鏈表結構把菜單按照鏈表這種數(shù)據(jù)結構，鏈接起來。

第四步：編寫菜單項功能函數(shù):    為每個菜單項實現(xiàn)相應的功能。

第五步：主程序執(zhí)行菜單指針

這里只是大概說一下，里面還有非常多細節(jié)，比如不同菜單下用戶輸入處理(按鍵之類)，還有顯示效果(光標啥的)，頁面切換等等。說的越詳細越好，重點是不一定要讓面試官聽懂，但一定要讓他覺得聽起來挺牛逼。也可以提前把這些代碼拍照放手機上，到時候邊展示代碼，邊給他講，如果能比較流暢地講完，說服力肯定杠杠的。這意味著你的編程基礎是很扎實的，不但會數(shù)據(jù)結構，還能把它應用在項目上，并且這樣做確實不是為了裝逼，而是把菜單架構做個更加靈活，擴展性和移植性更好。有這種基礎，去做別的功能，相對也是很快就能上手了，這才是我說的基礎。類似的還有挺多。比如復雜的項目，程序有沒有分層的概念？硬件層的數(shù)據(jù)，是怎么傳遞到應用層？一般我們是通過回調(diào)函數(shù)。還有比如串口數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)流，你是怎么處理的？一般我們是先用隊列緩存起來，然后主程序通過狀態(tài)機判斷再處理。    我們特訓營項目，就是集中精力，把這些點打爆，所以陸陸續(xù)續(xù)都能受到企業(yè)認可。




能說到這層面的知識點，對行業(yè)老油條來說，基本就知道你的水平了，哪怕沒做過類似項目也沒關系，技術面基本上沒大問題，招進來熟悉下行業(yè)或者產(chǎn)品特定知識，就能干活了�？偨Y下，企業(yè)本質(zhì)需求是快速上手，培養(yǎng)成本要低。
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